¿Qué cualidades personales debe tener un empleado sin experiencia laboral?

Aquí es donde comienza la diversión. El empleador presta atención a las cualidades personales y comerciales de una persona. Hay una llamada selección de calidad. En eso nos centraremos en este tema.

Lo primero que un líder competente considera es la energía y el deseo de trabajar. Puede acercarse formalmente al trabajo, simplemente realizar descripciones de trabajo. Por supuesto, es muy importante. Pero un empleado con un "impulso", una persona que se "quema" con un hecho, que está lleno de entusiasmo, es mucho más interesante para un empleador.

La segunda condición indispensable es la capacidad de crear, la capacidad de proponer soluciones, de encontrar métodos no estándar. La creatividad se valora especialmente en la publicidad, aunque en otras áreas de negocios también es necesario un enfoque creativo.

La tercera cualidad que necesitamos se llama la palabra extranjera aterradora "orientada a resultados", no es más que un enfoque para lograr resultados. La capacidad de llevar lo comenzado hasta el final. Independientemente de las dificultades que puedan surgir al llevar a cabo una tarea, primero debe completarse. Y en segundo lugar, se completó a tiempo.

Bueno, la última cualidad en la que nos centraremos, pero no la última, a la que su futuro empleador prestará atención es la estabilidad y la capacidad de recuperación. Shel hombre, cayó, se levantó,. Se sacudió y siguió.

Por ejemplo, usted participa en la discusión colectiva de una situación de trabajo. La solución propuesta provocó la risa y desaprobación de los colegas. ¿Te ofendes, te callas y dejas de participar en discusiones posteriores? "No es bueno", dice el empleador, "su" capacidad de recuperación "es muy baja. Y apunta a la puerta.

Pero ... ya sabes todos estos trucos simples y, por lo tanto, ¡tu entrevista terminará de manera muy diferente!

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